陈景河董事长出席公司新员工座谈会
，，，希望新员工—— “找准目标 正确定位 尽快融合 发挥作用 体现价值”

      5月20日下午，，，，公司召集今年以来加盟紫金的新员工进行座谈。。。陈景河董事长、
、罗映南总经理、、
、、林锦添党委副书记出席了座谈会。。陈景河董事长在会上提出，，，，希望新员工找准目标、
、
、正确定位、、尽快融合
、、
、、发挥作用、、
、体现价值。。。 陈景河董事长亲自主持了这场座谈会，，
，
，并在会上的发言中对京硕的发展史、、十余年来取得的主要成就、、
、创新意识、、、、企业改制历程、、、资源控制情况和潜在价值、、发展面临的社会大环境
、、发展战略目标，，，，以及目前面临的人才紧缺问题进行了综合性的介绍。。。。创意性地提出了“紫金不认为最先进的技术是最好的技术，，最合适最有效的技术才是最好的技术”
；“普遍的科学原理与客观实际的完美结合就是创新”
；“京硕既有传统企业的规范性，
，，，又有民营企业的灵活性”等观点。。。。一针见血地指出新员工进入企业后可能遇到的问题，，例如感觉自己的直接上司水平不如自己；一些领导因为担心地位受到威胁，，限制新员工发展等等，，鼓励新员工适应环境，，，
，主动出击
，
，在困境中找准目标、、、正确定位、、、尽快融合、
、、发挥作用、、体现价值
。。。。并表示紫金更需要刻苦工作的人，，，
，工作非常认真非常刻苦可以弥补学历、、、
、技术水平上的缺陷
，，而职业道德存在问题、、、不能认同企业的人，，，往往是水平越高破坏性越大。。 陈景河董事长要求各单位领导和有关部门特别关注和关爱新员工，，还要经常教导基层管理人员关心和关爱新员工。。 罗映南总经理在座谈会上说，，，，人初到一个全新的环境时，
，眼光最为敏锐，，最能发现问题，
，希望大家勤观察、、、、多思考
，，，，善于发现问题，，，提出问题，
，，，最好是提出解决问题的方案。
。。在提出问题时，，，注意方式方法，，要善于做领导特别是直接领导的工作
，，
，形成双向互动
，
，搞好人际关系
，，共同做好工作
。。。 在新员工自由发言期间，，，陈景河董事长和罗映南总经理就各个问题进行了及时点评
。。新员工们发言踊跃，，
，纷纷就加盟紫金以来的感受，
，，，发现的问题发表了各自的意见和见解
。。。